Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка для отпускных сумм. Входит ли больничный в расчет среднего заработка? Что входит в средний заработок для больничного листа

На время трудового отпуска работник освобождается от работы и за ним сохраняется заработок. Сохраняемый заработок рассчитывают исходя из зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Давайте разберемся, учитывается ли при этом оплата больничного и месяц, в котором работник болел.

Сразу скажем, что сумма пособия , назначенного на основании больничного, не учитывается при расчете отпускных. При этом не имеет значения, в каком размере назначено пособие: 100% или 80% среднедневного заработка <*> . Дело в том, что в общем случае в расчет отпускных принимают зарплату за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраненный за неотработанное время в соответствии с законодательством <*> . Оплата больничного не является сохраненным заработком. Это пособие, которое полагается работнику за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. По этой причине оплату больничного в расчет отпускных не берем.

Теперь разберемся, что делать с месяцем, в котором оплачен больничный: оставлять в расчете или исключать .

По правилам исчисления отпускных, если в расчетном периоде имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы , эти месяцы исключаются из расчета. Однако если начисленная заработная плата такого месяца не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, то месяц остается в расчете <*> .

Методика сравнения зарплаты законодательством не установлена. На практике исходят из соображений соблюдения интересов работника. Например, можно рассчитать среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбрать более выгодный для работника вариант.

Можно не проводить такие расчеты, а просто сравнить заработок месяца, когда работник освобождался от работы на основании больничного, с заработком полных месяцев расчетного периода.

В любом случае сравнение зарплат неполного и полных месяцев проводят без учета оплаты больничных.

Пример

Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. В феврале 2018 г. работник болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью, и их зарплата составляет 800 руб.

1. В феврале работнику начислена зарплата (оклад) — 500 руб., и пособие по временной нетрудоспособности — 300 руб. Поскольку зарплата февраля — месяца, в котором работник освобождался от работы без сохранения зарплаты, (500 руб.) ниже зарплаты полных месяцев (800 руб.), февраль исключается из расчета отпускных.

2. В феврале работнику начислена зарплата: оклад — 500 руб., премия по итогам работы за 2017 год — 400 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности — 300 руб. С зарплатой полных месяцев (800 руб.) сравнивают сумму выплат за февраль в размере 900 руб. (500 руб. + 400 руб.). Февраль и его выплаты (за исключением оплаты больничного) — 900 руб., учитываются в расчете отпускных.

Если к зарплате в расчетном периоде есть основания применять поправочные коэффициенты (выросла тарифная ставка 1-го разряда, тарифная ставка (оклад), базовый оклад), то есть смысл сравнивать уровни зарплаты после ее корректировки на поправочный коэффициент.

Пример

При исчислении отпускных расчетный период составляет 3 месяца: с мая по июль. В связи с временной нетрудоспособностью работника июнь отработан не полностью. В июле в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда.

Месяц	Полный / неполный	Тарифная ставка 1-го разряда, руб.	Зарплата, руб.	Поправочный коэффициент	Зарплата с учетом поправочного коэффициента
Май	Полный	100,00	650,00 (оклад)	1,2	780,00 (650 руб. x 1,2)
Июнь	Неполный	100,00	700,00 (оклад и премия)	1,2	840,00 (700 руб. x 1,2)
Июль	Полный	120,00	830,00 (оклад и премия)	1	830,00

При оценке зарплаты, скорректированной на поправочные коэффициенты, видно, что зарплата за июнь не только не ниже зарплаты остальных месяцев, но даже превышает ее. Июнь и зарплата за этот месяц (без учета пособия) учитываются в расчете отпускных.

Если в расчетном периоде изменилась система оплаты труда, работник был переведен на другую должность, то сравнение зарплаты целесообразно проводить в сопоставимых условиях, т.е. оценивать уровень зарплаты в рамках периода работы в соответствующей должности, периода действия соответствующей системы оплаты труда.

Пример

Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. С 01.01.2018 работник переведен на другую должность. В феврале 2018 г. работник болел и ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. В расчетном периоде работнику начислены следующие выплаты:

Расчетный период	Зарплата, руб.	Пособие, руб.
Август 2017 г.	600,00
Сентябрь 2017 г.	600,00
Октябрь 2017 г.	600,00
Ноябрь 2017 г.	600,00
Декабрь 2017 г.	600,00
Перевод на другую должность
Январь 2018 г.	800,00
Февраль 2018 г.	700,00	100,00
Март 2018 г.	800,00
Апрель 2018 г.	800,00
Май 2018 г.	800,00
Июнь 2018 г.	800,00
Июль 2018 г.	800,00

В феврале работник освобождался от работы на основании больничного. За период временной нетрудоспособности не сохранялась зарплата, а назначалось пособие. Таким образом, необходимо сравнить зарплату за февраль с зарплатой за полные месяцы. Поскольку работник болел после перевода на другую должность, принимать во внимание целесообразно месяцы с января по июль 2018 г. Зарплата за февраль 2018 г. без учета оплаты больничного (700 руб.) меньше уровня зарплаты полных месяцев (800 руб.), поэтому февраль исключается из расчета отпускных. Не учитываются и выплаты, начисленные за февраль.

Теперь рассмотрим ситуацию — в расчетном периоде нет ни одного полного месяца. Например, работник в каждом из месяцев болел по несколько дней.

Для такого случая предусмотрен особый порядок расчета отпускных. Сначала вычисляют часовую зарплату за фактически отработанное время, затем расчетным путем определяют среднемесячную зарплату, а исходя из нее — среднедневной заработок (т.е. отпускные за один календарный день) <*> .

На первом этапе этих расчетов учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Таким образом, оплата больничного и период, на который он выдан, не включаются в расчет.

Пример

Отпуск работнику предоставлен в августе 2018 г. Отпускные исчисляются исходя из зарплаты за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. В каждом из этих месяцев работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Расчетный период	Кол-во фактически отработанных часов	Зарплата, руб.	Пособие, руб.
Август 2017 г.	152	578,26	97,39
Сентябрь 2017 г.	126	525,00	140,00
Октябрь 2017 г.	144	572,73	101,82
Ноябрь 2017 г.	135	565,87	107,30
Декабрь 2017 г.	152	665,00	28,00
Январь 2018 г.	160	635,36	51,71
Февраль 2018 г.	120	525,00	140,00
Март 2018 г.	87	364,67	268,26
Апрель 2018 г.	150	664,56	28,35
Май 2018 г.	143	599,40	80,48
Июнь 2018 г.	152	633,33	53,34
Июль 2018 г.	127	532,34	134,13
Всего	1648	6861,52	1230,78

Отпускные рассчитываются исходя из фактически отработанных часов в расчетном периоде и начисленной за это время зарплаты. Пособия по больничному не учитываются.

Часовой заработок составляет 4,16 руб. (6861,52 руб. / 1648 часов).

Среднемесячная зарплата — 698,88 (4,16 руб. x 168 часов (среднемесячное количество расчетных рабочих часов для пятидневной рабочей недели в 2018 году)).

Среднедневной заработок — 23,53 руб. (698,88 руб. / 29,7).

Узнайте особенности расчета отпускных с учетом больничного и воспользуйтесь простым алгоритмом от экспертов портала.

• Из статьи вы узнаете:

Чтобы понять, входит ли больничный в и входит ли в расчет больничного листа отпускные, следует разобраться с правилами начисления каждого вида выплат.

Скачайте документы по теме:

Особенности расчета отпускных при больничном

Правила расчета больничного с учетом отпускных

Рассмотрим другую ситуацию, при которой возникает вопрос о необходимости учитывать сумму отпускных при .

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от , а также от размера его среднего заработка. Чтобы понять, как учитываются отпускные при расчете больничного, следует разобраться в правилах начисления выплат по листку нетрудоспособности

Как рассчитать пособие по больничному

В отличие от отпускных, для расчета , учитывают средний заработок за два календарных года (до больничного). Сумму выплат делят на 730 и умножают на процент (60, 80 или 100 %) положенной по страховому стажу оплаты. Если стаж у работника менее полугода или вовсе отсутствуют, то расчет делают исходя из МРОТ. С 1 июля 2017 года величина МРОТ составляет 7800 рублей.

В расчет принимается средний заработок в сумме за два календарных года, не превышающий предельно установленную базу для начисления страховых взносов.

Предель но установленная база ежегодно утверждается правительством. По своей сути - это максимальная сумма выплат физическим лицам, с которой начисляются по общим тарифам. Предельное значение базы по взносам на соцстрах в 2015 году составляло 670 тыс. рублей, в 2016 году было равно 718 тыс. рублей, в 2017 году этот лимит был увеличен до 755 тыс. рублей.

В расчете пособий по лисам временной нетрудоспособности учитываются только те выплаты в пользу работника ( , премии и так далее), с которых работодатель, в соответствии законом, делает отчисления в Фонд социального страхования.

Сог ласно действующим правилам, с сумм отпускных выплат работодатель уплачивает НДФЛ, а также взносы на социальное страхование. Из этого следует, что отпускные должны быть включены в .

Пример расчета больничного с учетом отпускных

Разберем на примере, как правильно учитывать оплату за отпуск при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Итак, работница Сидорова А.В. работает в организации с 20.09.2013 г., общий страховой стаж составляет 7 лет. Она обратилась к работодателю за выплатой пособия по больничному листу за период с 03.07.2017 по 14.07.2017. Бухгалтеру для расчета следует принять в расчет средний заработок за 2015 и 2017 годы с учетом всех выплат, с которых были сделаны взносы в ФСС.

К ак видно, сумма для расчета среднего заработка не превышает размер предельной базы, установленной в 2015 и 2016 годах. Далее для находим сумму всех выплат за два календарных года и делим на 730, а затем умножаем на количество дней больничного и процент оплаты, определяемый страховым стажем:

Скачать в.doc

Подводя итог, можно сказать, что при расчете сумм отпускных выплат начисленные в текущем рабочем периоде выплаты больничного не учитываются. То есть, отвечая на поставленный в начале статьи вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных, однозначно можно ответить – нет. Однако обратная ситуация складывается при расчете . Как мы определили, при расчете больничного листа учитываются все отпускные выплаты, с которых работодатель сделал взносы в ФСС.

Очень многие из нас в своей жизни сталкивались с тем, что уходили на больничный по разным причинам. Во время обучения в ВУЗах это не особенно важно, а при выходе на постоянную официальную работу человек должен знать, входит ли больничный в расчет отпускных. Как же проверить правильность начисления денежных сумм, и какие важнейшие нюансы необходимо знать для полноценной осведомленности о влиянии листа нетрудоспособности на количество отпускных денег?

Любой отпуск (кроме неоплачиваемых) сопровождается начислением отпускных денег. Их сумма рассчитывается по обычной формуле бухгалтерами:

1. Сначала вычисляется средняя плата за рабочий день. Ее можно найти, разделив общий заработок на количество дней в расчетном периоде. Если вы не знаете точное число отработанных суток, то установленную величину 21,5 следует умножить на количество отработанных месяцев.
2. Полученный результат умножается на выделенное количество отпускных дней, и человек получает определенную сумму при уходе.
3. Если человек не вышел на работу в некоторые дни за счет прогулов, отпусков и больничных, то это время не учитывается в расчетах. В таких случаях количество отработанных дней просматривается более тщательно: например, по отдельности за каждый месяц (это поможет избежать ошибок при подсчетах).

Принципы расчета отпускных сумм

Также стоит помнить, что не все полученные доходы влияют на размер отпускной выплаты. При определении финансового вознаграждения в расчет идут только следующие пункты:

1. Полноценный оклад, который начисляется работнику каждый месяц и устанавливается в договоре.
2. Если имеется, то сдельная дополнительная оплата.
3. Вознаграждения по процентной ставке.
4. Материальная доплата, которая включает премии за научные звания (например, у учителей), повышение квалификации, общий стаж и другие заслуги.
5. Премии, кроме вознаграждений от работодателя.

Важно! При подсчете не учитываются выплаты из социального фонда и другие компенсации.

Больничный лист: влияние на оплату отпускных

Если у вас встал вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, то с этим стоит детально разобраться.

Войти больничный лист по нынешнему законодательству в расчёт отпускных не может. Помимо этого, наличие документов по нетрудоспособности никак не может влиять на средний заработок в исчислении на один рабочий день, потому что при подсчете административного отпуска не будут учитываться суммы, положенные для выплаты, а также количество пропущенных выходных дней. Это нововведение было включено в целях защиты прав работников.

Когда речь заходит о расчете выплат по больничному листу, то непременно учитывается размер трудового стажа. Вы должны точно знать эти цифры: от них зависит денежное вознаграждение, и их стоит считать отправной точкой при подсчетах:

1. Если человек проработал в фирме не более 5 лет, то сумма будет равна 60% от средней зарплаты.
2. Если количество лет составляет от 5 до 8, то работник получит компенсацию в 80%.
3. При всех остальных условиях работник будет получать деньги в размере средней заработной платы.

В тот момент, когда вы вышли в очередной отпуск и заболели, работодатель должен будет компенсировать последующий период болезни, и тем самым произойдет сохранение количества дней отпуска.

Если вы решили покинуть место работы, то можете взять заработную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это правило распространяется только на тех работников, которые провели на одном рабочем месте не менее 11 месяцев.

Какая используется формула при расчете среднего заработка

Если говорить о формуле, которая используется для расчета среднего заработка, то ее можно описать следующими пунктами:

1. В заработок включаются суммы за последние 12 месяцев работы. При этом сюда входят все выплаты, которые были включены в трудовую деятельность человека. Не имеет влияния больничный лист, компенсации и предыдущие отпускные. Это позволяет сформировать в общий доход работника полную сумму за предшествующий годовой период.
2. Если говорить о количестве дней, которые учитываются при расчете, здесь установлена величина равная, 29,3 дней в месяц. Она будет актуальна для тех работников, которые полностью отработали положенный период. В этом случае количество дней за год должно умножаться при помощи числа месяцев и этого коэффициента.
3. Если человек отработал неполноценно весь период из-за какой-либо травмы, то по предыдущей формуле могут рассчитываться только полные месяцы. Для неполных вариантов берется количество календарных дней без учета пропусков.
4. Чтобы рассчитать среднее количество заработка, следует взять в учет всю зарплату за год и разделить на число фактически отработанных дней.

Что делать при неправильном расчете отпускных

Если вы обнаружили, что количество отпускных неправильное из-за включения в период больничного листа, то следует обратиться к бухгалтерам в организации с требованием пересчета. Здесь потребуется оформление заявления в письменном виде, шаблон которого вам должны предоставить. Если бухгалтер отказывает вам в проведении очередного расчета, то от него следует также добиваться письменного обоснования отказа. Когда вы получите такой документ, то сможете обратиться за помощью в соответствующие органы или составить исковую претензию.

Важно! Процесс в суде может включить помимо пересмотра отпускных еще и моральную компенсацию. Стоит помнить, что при желании получить выгодный результат нужно руководствоваться только содержанием точных требований к фирме, а также одновременно запастись собственным расчетом размера отпускного пособия.

Примеры правильного расчета отпускных выплат

Чтобы детальнее разобраться с вопросом, следует рассмотреть на примере, каким образом происходит расчет денежной выплаты при увольнении или уходе в отпуск.

Сотрудник на протяжении года работал не в полном объеме, при этом отпуск у него был в период со 2 по 15 ноября 2017 года. Доход бюджетника при этом составил 42000 рублей за каждый месяц. В должность он вступил 2 апреля 2017 года. В августе работник получил выплату в связи с отсутствием по листку нетрудоспособности за неделю в размере 12000 рублей.

Расчет количества отпускных

Расчет дохода в ноябре	так как в ноябре 23 рабочих дня, то при выходе на больничный в 5 рабочих дней количество сокращается до 18. Тем самым работник получил зарплату в 42000/23*18=32500 рублей
Количество отработанных дней	5 месяцев*29,3(количество рабочих дней в месяце)=105 дней
Количество отработанных дней за апрель, которые должны оплачиваться	29,3*число рабочих будней/ общее число дней=29,3*23/30=22,5
Общее число отработанных дней	105+22,5=127,5 дней
Заработная плата за отработанный период	42000*5+32500=242500 рублей
Расчет дохода за один день	242500/127,5=1901 рубль
Размер отпускного пособия	1901*13 дней=24714 рублей. Тут следует учитывать НДФЛ в размере 13 процентов. 24714*0,87=21501 рубль – размер отпускных, выданных на руки

Если вы хотите посчитать размер отпускных за год, то тогда сумма будет складываться из составляющих за все отработанные месяцы. Но стоит помнить, что каждый год бухгалтерские расчеты пересматриваются, и в них вносятся изменения. Поэтому, чтобы правильно рассчитать ту или иную сумму, следует следить за обновлениями и быть в курсе всех событий.

Особенности

1. Декретный отпуск. Конечно, многих женщин волнует вопрос о взятии дополнительного отпуска, который будет оплачиваться, по результатам работы. По нынешнему законодательству время отпуска из-за беременности или родов, а также при уходе за ребенком, в отпускной стаж не входит. Исходя из этого, можно сказать, что временем для определения отпускного пособия будет только то, когда молодая мама вышла на работу после длительного отдыха. В этом случае расчет будет производиться по общим основаниям. Но тут есть некоторые нюансы, которые связаны со сроком выхода в последующий оплачиваемый отпуск. Если это происходит сразу после продолжения рабочей деятельности из декретного отпуска, то будут учитываться доходы, которые были заработаны вплоть до ухода в больницу и рождения ребенка. А если вы берете отпуск, например, после 10 месяцев со дня декрета, то тогда вам будут идти начисления уже по новым суммам за отработанные дни.
2. Если же вам необходим учебный отпуск, то там есть свои определенные критерии для того, чтобы в последующем рассчитывать необходимую сумму отпускных.

Итоговые выводы

1. При получении выплат из-за очередного ухода в отпуск следует тщательно анализировать их сумму. Никто, кроме вас, не будет проверять цифры, потому что иногда ошибку при расчете может выдать даже не бухгалтер, а программный комплекс, установленный в организации.
2. Не стоит забывать про болезни во время отпусков. Это позволит при официальном подтверждении продлить длительность отдыха, получив тем самым некую материальную компенсацию на покупку лекарств.
3. Нужно вести правильный учет количества рабочих дней при уходе на больничный (пусть даже это будет не график, а обычный листок). Это поможет провести некую проверку правильности начисления выплат.

Если вы разберетесь с тем, как влияет больничный на отпускные, то сможете без проблем проверять выданные вам суммы. Главное, быть бдительным и никогда не оставлять вопросы нерешенными.

23.08.2019

Законодательство РФ регламентирует трудовые отношения, компенсации, гарантии их выплат, порядок их получения. На все вопросы, возникающие в процессе работы, в том числе и о взаимосвязи больничного и отпускных, необходимо искать ответ в ТК РФ и постановлениях правительства.

Оказывают ли дни нетрудоспособности на оплату ?

Как влияет?

Порядок выплаты отпускных, их начисление и размеры регулируются гл.19 ТК РФ . Трудовой Кодекс определяет, что ежегодный отпуск работника , которые можно .

Указано также то, что данный период обеспечивается сохранением места работы и оплачивается в размере среднего заработка этого сотрудника.

Аналогичные правила действуют не только в отношении листов, выписанных по болезни, но и по беременности и родам.

Пояснения по указанным выводам даны ниже.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Согласно действующему законодательству в отпускной стаж, дающий право на отпуск, входит не только то время, которое сотрудник фактически пребывал на работе, но и тот период, во время которого он хоть и не работал, но за ним законодательно обоснованно сохранялась должность или рабочее место.

Больничный – это время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности работника.

То есть, во время больничного за сотрудником сохраняется его рабочее место, назначалась денежная компенсация, согласно законодательству РФ.

Период больничного входит и в отпускной стаж, а значит при расчете количества отработанных дней за отчетный период больничный не вычитается (ст. 121 , 183 ТК РФ).

Поэтому дни нетрудоспособности дают право на отпускные дни и не отодвигают конец окончания рабочего года сотрудника.

Учитываются ли дни по листу в расчетном периоде?

Cовсем иначе обстоит ситуация с вопросом расчета количества отработанный дней в .

Чтобы рассчитать отпускные, кроме основания в виде стажа работы у данного работодателя, необходимо также узнать, сколько дней фактически было отработано сотрудником за расчетный период (если он числится трудоустроенным на этом месте больше года – за последний год, если меньше года — за фактическое время работы в организации).

При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Месяцы, на которые пришелся больничный, считаются отработанным неполностью.

Если для полных месяцев принимается при расчете количество отработанных дней 29.3, то для месяцев, в которых были дни болезни расчет количества отработанных дней проводится отдельно по формуле (Отработанные календарные дни * 29,3 / Общее количество дней в месяце).

Исходя из положений этих нормативно-правовых документов, отпускные (с учетом наличия больничного в расчетном периоде) в 2019 году рассчитываются таким образом:

Отпускные = Cумма среднего дневного заработка за расчетный период * Количество календарных дней в отпуске.

Средняя зарплаты за день = Сумма всех выплат, выплаченных сотруднику за соответствующий период / (Количество полностью отработанных месяцев * 29.3 + Количество дней в неполных месяца)

Условия примера:

Март будет неполностью отработанным месяцем, так как дни болезни не учитываются.

Расчет:

1. Количество дней в полностью отработанных месяцах рассчитывается с помощью коэффициента среднего количества дней в месяце (на 2019 год этот показатель составляет 29,3) = 11 * 29.3 = 322,3.
2. Далее необходимо рассчитать среднее количество дней, отработанных в марте, когда был больничный = (31-14 (количество дней на больничном не учитываются) * 29,3) / 31 (количество дней в марте) = 16,1.
3. Общее количество дней в расчетном периоде = 322,3 + 16,1 = 338,4 .
   1. Сумма всех выплат данного сотрудника = 50000 * 11 (количество месяцев, в которых сотрудник получал зарплату) + 20000 (пособие за особые условия труда) + 26000 (зарплата за март, без учета больничных, которые не входят) = 596000.
4. Среднедневной заработок = 596000 / 338,4 = 1761,23.
5. Отпускные = 1761,23*14 = 24657,22 руб.

Выводы

Период временной нетрудоспособности по-разному влияет на предоставление отпуска и расчет его оплаты. Дни болезни не отодвигают окончание рабочего года, так как учитываются в отпускном стаже, но не входят в расчет отпускных.

Месяцы, в которые попал больничный, признаются неполными, так как в них не входят дни болезни. В общем заработке не учитывается выплаченное пособие по листу.

Последние изменения: Июль 2019

Денежные средства за неотработанный период – право работника и обязанность работодателя. Если получение для первого – приятная компенсация, то для второго – вынужденный труд, чреватый ошибками в начислении и штрафными санкциями при проверках. Неправильно включённый в совокупный доход больничный при расчете отпускных, как и не включённые суммы оплачиваемого времени отдыха при определении пособия по нетрудоспособности, приводят к искажению среднедневной зарплаты – определяющего показателя обеих выплат.

Отпускной и страховой стаж

Право на оплачиваемый отдых определённой продолжительности неразрывно связано с производственным стажем. В соответствии со статьёй 121 ТК РФ помимо фактического исполнения обязанностей в него включается время, когда гражданин не трудился с сохранением рабочего места.

К включаемым периодам на основании ТК РФ относятся:

• временная утрата трудоспособности (ст.183);
• дородовой и послеродовой отпуск по БиР (ст.255);
• перерыв в деятельности в связи с усыновлением ребёнка до трёх месяцев (ч.1 ст.257).

На вышеуказанные периоды медицинскими учреждениями выписывается листок нетрудоспособности с соответствующим кодом причины. Оценивая, как влияет больничный на отпускные, можно отметить увеличение стажа, дающего право на отдых либо денежную компенсацию.

Если отпускной стаж только позволяет отдохнуть с получением денежных средств, то страховой – для временной утраты трудоспособности прямо участвует в формуле, определяющей размер пособия. Порядок определения отличается от трудового стажа, основанного на продолжительности производственной деятельности. Показатель «стажности» определяется правилами подсчёта и подтверждения на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 года. Согласно статье 2 он включает периоды, за которые уплачивались страховые взносы.

Следовательно, берётся ли отпуск в расчет больничного при определении стажа, зависит от обложения страховыми выплатами. Ежегодный основной, дополнительный и учебный отпуск включаются в стаж для пособия, поскольку на них начисляются страховые взносы, а уход за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста исключается.

Входит ли больничный в средний заработок при расчете отпускных

Расчёт отпускных и больничных базируется на определении среднего заработка – фундамента для общей суммы выплат. Однако показатель считается по-разному, поскольку регулируется различными законодательными актами. В основе определения в обоих случаях лежит совокупная заработная плата за определённый период. Входит ли больничный в средний заработок для оплаты отдыха и включаются ли отпускные в расчет больничного, определяется Трудовым Кодексом и Законом ФСС.

Для отпуска

Исчисление среднего показателя регулируется статьёй 139 ТК РФ, определяющей суммы для включения ссылкой на Положение № 922 от 24.12.2007 года. В соответствии с п.2 включаются предусмотренные системой оплаты труда начисления за год, предшествующий отдыху:

• основная зарплата, начисленная согласно должностным окладам, тарифным ставка или сдельным расценкам;
• премиальные вознаграждения в виде надбавок и доплат, связанных с достижением производственных показателей и не зависящих от источника финансирования;
• единовременные поощрения, начисляемые по итогам отчетного периода за вклад в повышение прибыльности и рентабельности, индивидуальное мастерство и профессионализм.

В совокупный доход включаются составляющие фонда оплаты труда, связанные с исполнением обязанностей и трудовыми достижениями. Входит ли больничный лист в расчёт отпускных? К составу исключаемых из совокупного дохода относится пособие по временной нетрудоспособности и пособие по БиР в соответствии с п.5 Положения 922.

Материальная помощь, компенсации социального характера также не включаются в среднюю величину, поскольку не связаны с трудовой деятельностью. Размер показателя детально демонстрирует формула:

При исключении из состава время переводится в месяцы. Например, если работник находился на бюллетене 15 дней, то исключается 0,5 месяца.

Для пособия по временной нетрудоспособности

Входят ли отпускные в расчет больничного листа, п.2 статьи 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года не даёт прямой утвердительный ответ, но выстраивает связь между включением определённых видов выплат с начислением взносов в соцстрах.

Отпускные и компенсация в случае неиспользования права на отдых относятся к фонду дополнительной заработной платы и льготированию по начислениям платежа в фонд в размере 2,9 % не подлежат.

Ответ на вопрос: включать ли в расчёт больничного отпускные, сводится к тому, облагаются ли выплаты взносами на социальное страхование. Если взносы в ФСС начисляются, то сумма включается в совокупный доход для определения среднего заработка и наоборот.

Не подлежат обложению суммы и исключаются, соответственно, дополнительные дни:

• для лечения и реабилитации после перенесения профессионального заболевания;
• в соответствии с законом о социальной защите граждан.

Не включается в сумму дохода материальная помощь в размере 4000 рублей в год на каждого работника и в пределах 50000 рублей при целевой выдаче, приуроченной к рождению ребёнка по условиям коллективного договора.

Формула в 2019 году имеет вид:

Оба вида выплат рассчитываются на основании среднего заработка. Однако показатели определяются разными законодательными актами, диаметрально противоположно подходящими к включению видов доходов. Так, для отпуска показателем является прямая связь с трудовой деятельностью, а для бюллетеня – обложение взносами. Поэтому при определении суммы пособия по нетрудоспособности в составе совокупного дохода фигурируют выплаты за неотработанное время, а при расчёте отпуска суммы бюллетеня отсутствуют.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Предыдущая статья: Какой размер, стоит ли платить? Следующая статья: Акт списания инвентаря Акт о списании мягкого хозяйственного инвентаря образец